Corso Addetto al Primo Soccorso Aziendale – Bologna | D.Lgs. 81/08 e D.M. 388/2003

Ogni azienda con almeno un dipendente è obbligata per legge a designare uno o più addetti al primo soccorso e a garantire loro una formazione specifica, sia teorica che pratica. Non si tratta di una scelta organizzativa: è un obbligo stabilito dall'art. 45 del D.Lgs. 81/2008 e disciplinato nel dettaglio dal D.M. 15 luglio 2003, n. 388.

Keplero Servizi organizza il corso per addetti al primo soccorso aziendale a Bologna, con docenti qualificati, parte pratica su manichini e rilascio di attestato valido su tutto il territorio nazionale.

Chi deve nominare gli addetti al primo soccorso?

Il datore di lavoro ha l'obbligo, ai sensi dell'art. 18, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 81/08, di designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di primo soccorso. Il numero di addetti designati deve essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto formato in ogni turno e in ogni sede operativa.

Sono tenuti a ricevere la formazione:

• lavoratori dipendenti designati come addetti al primo soccorso;
• preposti, dirigenti e datori di lavoro che svolgono direttamente tale funzione;
• qualunque figura aziendale nominata formalmente come addetto al primo soccorso.

Importante: la formazione deve avvenire durante l'orario di lavoro e a carico del datore di lavoro, senza oneri per il lavoratore (art. 37, comma 12, D.Lgs. 81/08).

Classificazione delle aziende: Gruppo A, B e C

Il D.M. 388/2003 classifica tutte le aziende in tre gruppi in base alla tipologia di attività, al numero di lavoratori e all'indice infortunistico INAIL. Dal gruppo dipendono la durata del corso e quella dell'aggiornamento.

Gruppo A — rientrano in questo gruppo:

• aziende o unità produttive con attività industriali soggette all'obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi del D.Lgs. 334/1999 (rischio incidenti rilevanti);
• centrali termoelettriche, impianti nucleari, aziende estrattive e minerarie;
• aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni;
• aziende con oltre cinque lavoratori appartenenti a gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a 4;
• aziende con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato nel settore agricolo.

Gruppo B — aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel Gruppo A.

Gruppo C — aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel Gruppo A.

Per determinare il gruppo di appartenenza è necessario verificare il codice di tariffa INAIL assegnato all'attività e il corrispondente indice di inabilità permanente. Le aziende del Gruppo A devono inoltre comunicare il nominativo dell'addetto al primo soccorso alla ASL di competenza.

Durata del corso e dell'aggiornamento

Le durate minime sono fissate dall'Allegato 3 del D.M. 388/2003:

La parte pratica è obbligatoria in presenza: i corsi svolti interamente in modalità e-learning non sono validi ai sensi della normativa vigente. La parte teorica può essere svolta in presenza o in videoconferenza sincrona.

Contenuti del corso

Il programma del corso segue i contenuti minimi indicati nell'Allegato 4 del D.M. 388/2003 e comprende:

Modulo teorico:

• allertamento del sistema di soccorso: come comunicare con il 118, raccolta delle informazioni, cause e circostanze dell'infortunio;
• valutazione delle condizioni psicofisiche dell'infortunato: funzioni vitali (polso, pressione, respiro), stato di coscienza, ipotermia e ipertermia;
• nozioni di anatomia e fisiologia dell'apparato cardiovascolare e respiratorio;
• riconoscimento e limiti d'intervento di primo soccorso: lipotimia, sincope, shock, edema polmonare acuto, crisi asmatica, dolore acuto stenocardico, reazioni allergiche, crisi convulsive;
• emorragie esterne post-traumatiche e tamponamento emorragico;
• traumi e lesioni toraco-addominali;
• patologie specifiche da ambiente di lavoro;
• rischi specifici dell'attività svolta dall'azienda.

Modulo pratico (su manichini e attrezzature):

• tecniche di rianimazione cardiopolmonare (RCP/BLS);
• posizione laterale di sicurezza;
• gestione delle emorragie e immobilizzazione dei traumi;
• utilizzo del defibrillatore (DAE), ove previsto;
• tecniche di primo soccorso in caso di esposizione ad agenti chimici e biologici.

Validità dell'attestato e aggiornamento

L'attestato di abilitazione come addetto al primo soccorso ha validità triennale dalla data di rilascio. Alla scadenza è obbligatorio frequentare il corso di aggiornamento (6 ore per il Gruppo A, 4 ore per i Gruppi B/C), prevalentemente pratico.

Un addetto con attestato scaduto non è più considerato formato ai fini di legge: l'azienda risulta scoperta e in caso di ispezione o infortunio la posizione del datore di lavoro è aggravata.

Sanzioni per mancata nomina o formazione

Le sanzioni previste dal D.Lgs. 81/08 in caso di inadempienza sono significative:

• mancata designazione degli addetti al primo soccorso: ammenda da € 3.000 a € 9.000;
• mancata formazione degli addetti designati: arresto da 2 a 4 mesi oppure ammenda da € 1.200 a € 5.200 per ciascun lavoratore non formato;
• in caso di infortunio occorso in assenza di addetti formati, il datore di lavoro è esposto a responsabilità penale per lesioni o omicidio colposo.

Domande frequenti sul corso primo soccorso (FAQ)

Quanti addetti al primo soccorso devo nominare? La normativa non fissa un numero preciso ma richiede che il numero sia "sufficiente" a garantire la copertura in ogni turno e sede. È fortemente sconsigliato nominare un unico addetto: in caso di ferie, malattia o assenza l'azienda risulterebbe scoperta.

Il corso può svolgersi interamente online? No. La parte pratica deve essere svolta obbligatoriamente in presenza, su manichini e con attrezzature reali. Solo la parte teorica può essere erogata in videoconferenza sincrona.

Come faccio a sapere se la mia azienda è Gruppo A, B o C? Dipende dal codice di tariffa INAIL assegnato alla tua attività e dall'indice di inabilità permanente corrispondente. Contattaci: ti aiutiamo a verificare la classificazione della tua azienda senza impegno.

Il corso vale anche per il datore di lavoro che vuole svolgere direttamente la funzione? Sì. Il datore di lavoro può essere designato come addetto al primo soccorso e deve frequentare lo stesso corso previsto per i lavoratori.

Il mio dipendente è infermiere o medico: deve fare il corso? I lavoratori in possesso di qualifiche sanitarie riconosciute sono esonerati dal corso base, ma restano comunque tenuti all'aggiornamento triennale.

Cosa succede se l'attestato scade? L'addetto non è più considerato formato fino al completamento dell'aggiornamento. È necessario ripristinare la validità prima della scadenza, non dopo.

Il corso Keplero Servizi a Bologna

Keplero Servizi eroga corsi di primo soccorso aziendale a Bologna, conformi al D.Lgs. 81/08 e al D.M. 388/2003, con:

• docenti abilitati ed esperti del settore;
• parte pratica con manichini adulto e pediatrico, simulatori DAE e kit per la gestione dei traumi;
• attestato valido su tutto il territorio nazionale, con indicazione del gruppo aziendale, delle ore svolte e della data di scadenza;
• possibilità di organizzare il corso direttamente in azienda, previo accordo e numero minimo di partecipanti;
• servizio di monitoraggio delle scadenze triennali per non farti trovare mai scoperto.

Scopri anche: [Corso Antincendio – Livelli 1, 2 e 3] · [Formazione lavoratori art. 37] · [DVR – Documento di Valutazione dei Rischi] · [RSPP e RLS]

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